Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación. La Política debe ser fechada y firmada por el representante legítimo y expresa el compromiso https://victort011flc7.dgbloggers.com/profile