La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Ganador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Definiciones y límites en relación con la notificación para indicadores retrospectivos de https://linkingbookmark.com/story19289263/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst