Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una estructura y su importancia con relación a los demás puestos. Este ejercicio no solo ayuda a establecer una política de remuneración justa, sino que incluso contribuye a mejorar la eficiencia y el https://trentonvsias.vblogetin.com/41292623/la-regla-2-minuto-de-fisioterapeuta